O método consiste em colocar todos os candidatos num armazém e disponibilizar 200 tijolos para cada um. Não deve dar nenhuma orientação sobre o que cada um deve fazer. Em seguida, tranque-os dentro do armazém e, após seis horas, volte e verifique o que fizeram.
Segue a análise dos resultados:
1. Os que contaram os tijolos, contrate como apontadores.
2. Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, são auditores.
3. Os que espalharam os tijolos e os classificaram pela forma e propriedades físicas são engenheiros.
4. Os que tiverem arrumado os tijolos de maneira muito estranha, difícil de entender, coloque-os no Planeamento, Projecto e Implantação e Controle de Produção.
5. Os que estiverem jogando tijolos uns nos outros, coloque-os em Operações.
6. Os que estiverem dormindo, coloque-os na Segurança.
7. Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estiverem tentando montá-los novamente, devem ir directo à Tecnologia da Informação.
8. Os que estiverem sentados sem fazer nada ou batendo papo-furado, são dos Recursos Humanos.
9. Os que disserem que fizeram de tudo para diminuir o stock mas a concorrência está desleal e será preciso pensar em maiores facilidades, são vendedores natos.
10. Os que já tiverem saído, são directores.
11. Os que estiverem olhando pela janela com o olhar perdido no infinito, são os responsáveis pelo Planeamento Estratégico.
12. Os que estiverem conversando entre si com as mãos no bolso demonstrando que nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso, cumprimente-os com muito respeito e coloque-os na Administração.
13. Os que levantaram um muro e se esconderam atrás são do Departamento de Marketing.
14. Os que afirmarem não estar vendo tijolo algum na sala, são do Departamento Jurídico.
15. Os que reclamarem que os tijolos 'estão uma merda', sem identificação, sem padronização e com medidas erradas', coloque na Qualidade.
A ouvir: Moonspell - Firewalking
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